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24.01.2010, 15.22 Uhr, trainer40
Die "leistungsorientierte Bezahlung" ist eine Katastrophe für den öffentlichen Dienst. Das ist Gewerkschaften schon lange klar (siehe Länder). Ich weiß wovon ich spreche, denn ich mache das Theater schon einige Jahre mit. Nasenprämie, Jahreslotterie nur zwei Bemerkungen von Mitarbeitern in diesem Zusammenhang. Ich kenne ganze Abteilungen, oder Kindergärten die auf das Geld verzichten, um nicht in diesen von LOB erzeugten Sog aus Neid und Mißgunst, funktionierende Teamarbeit zu gefährden (wie und wonach soll die Kita Leiterin Kolleginnen objetiv bewerten und wie soll danach vertrauensvoll weiter gearbeitet werden). Laut Arbeitgebervorstellungen soll die Prämie in ein paar Jahren, für diejenigen, die sie dann am Ende des Jahres bekommen jeweils bei 10.000 - 15.000,- € liegen. Man stelle sich ein Kindergartenteam vor, z.B. die Mäusegruppe, in der am Ende des Jahres Frau Müller 10.000,- € von Leiterin Schmitz zugesprochen bekommt und die Zweitkraft in der Gruppe, Frau Krah, nichts bekommt.

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